Favorecemos el empleo a largo plazo: el 75% de nuestra plantilla tiene contrato indefinido, a pesar de nuestra actividad altamente estacional. Tenemos una tasa de absentismo inferior al 5% y una tasa de abandono inferior al 7%.

 

Aplicamos un principio de estricta paridad entre hombres y mujeres en términos de remuneración, composición de la dirección y composición del comité de dirección. El índice EgaPro de Promesse de fleurs para 2021 es de 96/100. Este índice supera la media general francesa de 86/100. Es testimonio de nuestro compromiso desde hace tiempo con la igualdad profesional.

 

Seguimos luchando por la inclusión social. Nuestra política de contratación está diversificada y contamos con un amplio abanico de perfiles, reconocidos por sus competencias y su interés por el mundo vegetal, sea cual sea su procedencia, edad u origen socioeconómico o étnico.

 

La empleabilidad es un concepto importante: desarrollamos la polivalencia de nuestros empleados. Cada uno de nuestros empleados domina al menos tres funciones: preparación de pedidos, inspección de plantas y embalaje para los viveros. Proporcionamos formación, fomentamos la promoción interna y realizamos muchos cambios de trabajo interfuncionales. Por ejemplo, la mitad de nuestros equipos de atención al cliente empezaron en operaciones, y 7 de cada 10 jefes de equipo empezaron como empleados.
 

Con espíritu de compartir, se distribuye el 50% de los beneficios de la empresa. En 2021, pagamos una media de 7.700 euros por empleado, en forma de primas y participación en los beneficios. En 2022, introdujimos un plan de participación accionarial de los empleados, que permite a quienes lo deseen tomar una participación en el capital de la empresa. Como resultado, la mayoría de los empleados se han convertido en accionistas de Promesse de fleurs.

 

‣ Nuestro gran proyecto: la Granja de Premesques

 

Hoy en Houplines, mañana en Prémesques, a menos de un kilómetro: como estamos un poco apretados en nuestro emplazamiento histórico, estamos preparando nuestra ampliación en una granja cuadrada, una construcción tradicional del norte de Francia, alrededor de la cual instalaremos nuestros nuevos invernaderos y nos beneficiaremos de nuevos espacios exteriores para seguir manteniendo y cultivando plantas en las mejores condiciones posibles.

 

Este proyecto nos interesa mucho, ya que no sólo nos permitirá ampliar nuestros espacios de explotación: invernaderos, instalaciones para la preparación de pedidos y envíos, sino también reforzar nuestras raíces locales acogiendo un programa destinado a fomentar la formación e instalación de jóvenes horticultores en 32 hectáreas de terreno agrícola.

 

Esté atento. Le contaremos más cosas dentro de unos meses...

1- CERO ACCIDENTES LABORALES
 

En Promesse de fleurs, la mayoría de nuestros equipos trabajan en nuestros invernaderos o al aire libre en nuestros almacenes, haga el tiempo que haga. Nuestros trabajos son físicos y nos obligan a transportar muchas cargas pesadas.

 

En 2022, la tasa de siniestralidad laboral representaba el 0,48% del número de días trabajados, un nivel inferior a la media nacional, pero que estamos trabajando para reducir:

• Para combatir los trastornos musculoesqueléticos, fomentamos la polivalencia en diferentes puestos. Promovemos la prevención a diario mediante ejercicios de calentamiento, demostraciones, carteles y visitas de fisioterapeutas.

 

• Para reducir el número de accidentes laborales, hemos trabajado en cada una de las principales causas identificadas, en particular: posturas para transportar cargas, eliminación de las causas de caídas como pasillos desordenados, suelos resbaladizos y la prevención de incendios.

 

• Para reducir la dureza de las tareas, estamos mecanizando progresivamente las operaciones: construcción de 2 muelles de carga en 2022, acondicionamiento de los pasillos de circulación, mecanización de la tracción eléctrica, instalación de 500 m de cintas transportadoras.

 

•  Para proteger la salud de nuestros empleados y la biodiversidad, no utilizamos ningún tratamiento químico en nuestros invernaderos.

 

 

2- FORMACIÓN Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS
 

En un sector que recluta muchos empleos estacionales, ofrecemos oportunidades de formación.
En 2022, hemos propuesto 450 horas de formación sobre 4 temas prioritarios.

En un plazo de 3 años, ofreceremos 1 curso de formación al año por empleado, que abarcará todas las profesiones y puestos de la empresa.