Política de contratación y condiciones de trabajo en Promesse de fleurs.

• Debido al carácter estacional de nuestra actividad, los horarios de trabajo se basan en un calendario anual.

 

• Los horarios se elaboran con un año de antelación y tienen en cuenta, en la medida de lo posible, las limitaciones y los deseos de cada uno. En plena temporada, trabajamos mucho: 44 horas semanales. En temporada baja, los que lo desean se toman vacaciones muy largas, mientras que otros prefieren trabajar un horario reducido, 20 horas semanales.

 

• Tras un periodo inicial en el que ayudamos a los nuevos empleados a formarse en sus funciones, pedimos a todos que tengan un alto nivel de autonomía y que desarrollen al máximo su polivalencia profesional. Promesse de fleurs no tiene indicadores de productividad ni primas por ritmo de trabajo. La empresa prácticamente no tiene niveles jerárquicos: el gerente, experto en su campo, y los responsables operativos experimentados, cuya función es formar y coordinar, más que controlar.

 

• Tenemos dos pausas para el café al día y todo el mundo es libre de consultar su teléfono durante las horas de trabajo. Aun así, trabajamos duro, con un alto nivel de exigencia en cuanto a la calidad del trabajo de cada uno, en condiciones bastante difíciles debido a la naturaleza del negocio y al mal tiempo, y con una presión considerable para satisfacer a una clientela ilustrada y naturalmente exigente.

 

• Favorecemos la estabilidad del equipo. La empresa ha sufrido muy pocas salidas en los últimos años.

 

 

• Promesse de fleurs crece y es rentable. Nunca ha pagado dividendos: todos los beneficios se reinvierten para reforzar el vivero y preparar el futuro.

 

• Nuestros salarios están en línea con el mercado. Se completan con una remuneración variable al final de cada temporada, en función de los resultados de la empresa y del nivel de satisfacción de nuestros clientes, medido según un criterio objetivo. Esta retribución variable y colectiva es la misma en proporción al salario de cada empleado.

 

• Cada año, la empresa distribuye una fracción de sus beneficios a los empleados en forma de participación en los beneficios.

 

• En 2022, introdujimos un plan de participación de los empleados en el accionariado, que permite a cualquier empleado que lo desee tomar una participación en el capital de la empresa. De este modo, la mayoría de los empleados se han convertido en accionistas de Promesse de fleurs.